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养生知识 ppt,你知道身边没上班的朋友,是靠什么经济来源来维持生活的吗?

我有个女性朋友,之前一直没有上过班,都是靠在陌陌上约男人出来喝酒,当酒托挣钱养生知识 ppt。

我那个女性朋友身材高挑,人长的又漂亮,虽然现在已经快四十岁了,但是依然没打算结婚。

前几年,陌陌很流行的时候,她凭借这光鲜亮丽的外表,成功约了很多男人。

这些男人都心怀鬼胎,每次都想着带她去喝酒,然后再去酒店。

结果她就看到了商机,就专门给一酒吧当酒托,甚至跟多个酒店合作,把喝醉的客人带到空房间比较多的酒店,再从酒店拿提成。

每次,她都同时跟多个男人聊天,聊的差不多了,就每天约一个人出来,基本都是在傍晚约。见面之后先是吃饭,然后逛街,逛着逛着她就会带哪些男人到她当酒托的酒吧附近。

然后假装说自己还不想回家,想去喝一杯酒,这时候男人当然很高兴呀,女人喝了点酒就意味着自己的机会来了,所以心里美滋滋的,就想着女人喝的越多,他就越高兴。

这时候,她总是会点上一些不知道名的红酒,喝了几杯假装要去厕所吐,之后就没再回来了。而这些男人,几千块钱一会儿就没了。

再者,就是遇到一些酒量不好的,女人多劝了几杯酒,就醉的不行了,她就会把人带到相应的酒店,给他开好房间,让服务员上人上去,自己拿着提成走了。

工作轻松,时间自由,而且赚的还不少,所以她经常把自己打扮的很漂亮,保养的特别好,即使现在快四十了,还像30岁左右,一点不显老。

不过,这几年很多人上当受骗,所以在陌陌上再把男人约出来,赚提成这种赚钱方式已经行不通了。

现在,她在一家大型工厂附近的美容院帮别人按摩。来按摩的有男又女,不过一般女人主要是来保养脸部皮肤的,而男人则是来按摩的居多。

因为上了一天班了,腰酸背痛的,都想给人按摩放松放松,因为身上的哪些节点要按下去,还真得花点力气。

现在她的工作虽然累点,但是生意也很不错,经常有老顾客指名要她做身体。

我不算年轻人,但我想说,我一分钟也不想多待,但我的价值观逼迫我要准时下班。我也鼓励下属年轻人不要加班,提高效率,把事情做到位就可以了。打工,是不可能发财致富的,真加班也好,装样子也好,也不会引起你的人生的质变。员工只是装一下假勤奋的样子,公司管理层“装”的可是如何做一个正派的人,装的等级,根本不在一个层次上。凭什么要求年轻员工“装样子”?

到点下班不对吗?装样子,有用吗?装样子的成本,不高吗?装样子的思维,害人还不够吗,还应该再用“装样子”的思维毒害这一届年轻人吗?

我不说其他地方,我在北京,开车的领导和员工,下班5点准时走人,6点前能到家。如果装样子,那么,9点前能到家。装样子成本很高好不好?以前的老员工没有经历过现在社会的“毒打”。

以上是表层的原因,核心问题只有两个:思想观念变了(更先进了)、钱没给够(归根到底还是思想观念变了,对钱和平等以及等价交换原则看得比较重)。

第一,年轻人的思想观念变了。

老一届员工基本都是计划经济下全民所有制教育出来的员工,那个时代倡导主人翁精神,提倡爱岗敬业、爱厂如家。现在,你看看那些工厂的墙上还有贴主人翁和爱厂如家的吗?这个口号早就在下岗分流的时候被打碎了。让你奉献的时候,爱厂如家。让你下岗的时候,工厂不是你家。

如今的年轻人,接受的职场文化教育不是这种观念。你给我什么工资,我才来应聘。你给我什么职位,我尽什么职责。你给多少薪酬,我做多少事。这是一种西方的契约精神,而不是单方面的无私奉献。西方的契约精神,被许多年轻人推崇。可惜的是,我们引进这个理念后,水土不服,老一届管理层单方面执行契约精神,单方面要求员工对企业讲忠诚讲奉献讲爱岗,却不提企业首先要对员工讲契约,讲发展讲人性讲平等。

所以,年轻人根本不接受虚伪的老一届爱岗敬业的观念,他们更愿意讲契约精神,你规定每天几个小时工作时长,我就做多少时长,因为你给我的工资就是8小时时长。你要我们讲奉献是耍流氓,你怎么不讲契约精神,加班给三倍工资呢?

我认为年轻人下班到点就走,应该是职场文明的进步。别忘了八小时工作制和双休制,这是无产阶段工人长期斗争出来的成果。难道年轻人要自己打破这个成果吗?

第二,对管理层的不屑一顾。

年轻人接受的教育,比上一届老人,要开放的多,西方的多,他们看到的理念和文化,也比上一届老人看到的多。我举一个例子:当过市长的爷爷随手扔掉香蕉皮,三岁小孙子会屁颠颠捡起来扔垃圾桶里。这位老市长,也没有经历了基本的社会文明素养熏陶,他小时候到处都脏乱差,垃圾丢哪里都对。可是这一届年轻人,从小就教育文明礼貌,宁愿等半天,也不闯红灯。

从底层逻辑的理念来讲,年轻人根本瞧不起老上司,认为他们太能装,太虚伪,太假惺惺。所以,根本不认同他们对年轻人的评价标准,比如,你装装加班的样子,你装装尊重上司的样子,你装装巴结上司的样子,我们就认为你是一位有上进心的好青年。年轻人心想,去你吧,我不需要你的虚伪的认可。

第三,钱没给够。

有人戏言:月薪3000元,就这点钱,我加个P班。月薪3万,为了这个钱,我应该加班。月薪10万,加班是我自己的事情,跟老板什么关系。

现在的收入,尤其是年轻人刚入职,普遍在5000元左右,全国社平工资不到5000元呢。这个工资折合时薪30元。你为了30元时薪,你会加班吗?你装装样子,这30元也不会给你。明白了,装样子都不值当。别拿奉献精神给年轻人灌鸡汤,时薪在那里摆着呢?

你给月薪5万,折合时薪300元,年轻人会觉得我装样子都是有价值的。这就是简单的社会经济学啊。

第四,去中心化的思维逐渐盛行。

以前老一届员工所处的职场是中心化的,一辈子在一个单位里,生老病死都是领导说了算。一切装样子,也是为了领导看的,因为这是性价比最高的职场投资行为,让领导高兴,你就会收获更多的利益。领导决定下属的升迁和收入,这是典型的中心化组织。

现在的社会,有些领域已经去中心化了,也就是说,你的命运你自己做主,而不是由位于中心化的领导层做主。比如,互联网世界里,你不需要得到上司的认可,你只需要得到一小部分粉丝的认可,你就可以成功了。讨好领导,不如讨好粉丝。

现在的年轻人,不认可中心化的组织模式,我的一切都是由上司决定的?我不服。我命由己不由天。我看不起上司,我可以随时辞职。以前,是上司炒员工,现在,员工炒上司也很正常。员工应该可以流动,有选择权,所以,不会一棵树上吊死,不认可上司,我炒了你走人就是了,用不着接受你的洗脑,也不会听从你的破理念。

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